La nueva Ley de Movilidad Sostenible representa un cambio significativo en el enfoque de las empresas hacia la movilidad corporativa y la sostenibilidad. A partir de su implementación, todas las empresas con más de 500 empleados estarán obligadas a desarrollar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo, que incluirá soluciones concretas para minimizar la huella de carbono generada por los desplazamientos de sus trabajadores.

Además, la entrada en vigor de la Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) exige a las empresas reportar con precisión su impacto ambiental, incluyendo las emisiones derivadas tanto de sus flotas de vehículos de uso profesional como de los desplazamientos diarios de los empleados hacia sus centros de trabajo. Esta normativa, que abarca a empresas de diversos sectores, supone un avance significativo en la medición y gestión de las emisiones corporativas.

En este contexto, Arval, que ya conocemos por sus numerosos estudios e informes tan interesantes, ha organizado la primera edición de ‘Arval On Mobility’, un ciclo de encuentros destinado a promover la reflexión, el debate y el intercambio de experiencias entre empresas e instituciones. Este evento busca dotar a las organizaciones de herramientas prácticas y conocimientos necesarios para implementar planes de movilidad sostenible de forma eficiente y efectiva.

Durante el evento, Omar Sánchez, responsable del Arval Mobility Observatory, presentó las principales novedades regulatorias, subrayando las expectativas de los empleados españoles en relación con las soluciones de movilidad que ofrecen sus empleadores. Según las estadísticas compartidas, cada vez más trabajadores valoran como crucial que las empresas ofrezcan opciones de movilidad sostenible.

La Directora de Recursos Humanos de Arval, Yvonne Sweeting, destacó el impacto estratégico de estas iniciativas en la gestión del talento. Según sus palabras: “Los cambios que estamos experimentando van a tener un gran impacto en el trabajo que desarrollamos las áreas de Recursos Humanos. Creo que en todo desafío hay una oportunidad y estoy convencida de que las empresas que hagamos de la movilidad una estrategia podremos tener una mayor capacidad para atraer y retener talento, creando un valor de marca interna diferenciador”.

Esta perspectiva subraya cómo la movilidad sostenible no solo es una necesidad regulatoria, sino también una oportunidad para las empresas de destacarse en un mercado laboral cada vez más competitivo. El evento también incluyó una mesa redonda titulada ‘Movilidad sostenible hoy: Historias reales que inspiran el cambio’, moderada por Rui Duarte, Responsable de Mobility Solutions en Arval. En ella, representantes de diferentes empresas compartieron casos de éxito en la implementación de soluciones sostenibles. Por ejemplo, May López, Directora de Desarrollo en Empresas por la Movilidad Sostenible, resaltó cómo pequeñas acciones coordinadas pueden generar grandes resultados en la reducción de emisiones. Christian Gual, de CaixaBank Payments & Consumer, explicó su estrategia para optimizar el uso de flotas corporativas, reduciendo su impacto ambiental. Mientras, Andrea García, Cofundadora y COO de HOOP Carpool, abordó el papel del carpooling en la disminución de los desplazamientos individuales.

Y entre otras tantas intervenciones, Mikel Zahino, Director de Recursos Humanos de Sener, destacó la importancia de integrar soluciones de movilidad en la cultura corporativa, o la Edith Guedella, Responsable de Sostenibilidad en Construcción Acciona, compartió cómo han logrado implementar planes de transporte colectivos para grandes proyectos.

El cierre del evento estuvo a cargo de Yvonne Sweeting, Beatriz Catalá (Directora de Marketing de Arval) y Manuel Burdiel (Director Comercial de Arval). En sus intervenciones, detallaron los pasos clave para implementar un Plan de Movilidad Sostenible en una empresa, basándose en la experiencia acumulada de Arval en este ámbito.

Entre los principales desafíos identificados se encuentran la identificación de necesidades específicas, como analizar los patrones de desplazamiento de los empleados y las características de las flotas corporativas. También la definición de objetivos claros estableciendo metas de reducción de emisiones alineadas con las normativas y expectativas corporativas. O la adopción de soluciones tecnológicas como integrar plataformas de carpooling, bicicletas eléctricas, y vehículos híbridos o eléctricos. En la misma línea, la educación y sensibilización a través de involucrar a los empleados en la adopción de prácticas más sostenibles.

En palabras de Manuel Burdiel: “La movilidad está dejando de ser un tema exclusivo de los gestores de flotas y afecta ya a muchas otras áreas dentro de una empresa, como Recursos Humanos o Sostenibilidad. Por eso en Arval hemos pasado de ser una empresa de renting de servicio completo a una empresa que ofrece soluciones de movilidad 360.” Y es que Arval no solo se limita a proveer vehículos, sino que acompaña a sus clientes en la definición de estrategias de movilidad sostenible a través de su área de consultoría.

El compromiso con la movilidad sostenible tiene efectos tangibles en el desempeño corporativo. Empresas que implementan soluciones innovadoras y reducen su huella de carbono reportan mejoras en su reputación, mayores índices de satisfacción entre empleados y avances significativos en el cumplimiento de las normativas ambientales.

Con iniciativas como ‘Arval On Mobility’, se demuestra que el camino hacia la sostenibilidad no solo es una obligación, sino una oportunidad para transformar la movilidad en un factor estratégico que beneficia a empresas, empleados y al medio ambiente.